Les bons réflexes professionnels
Un programme structuré en trois volets pour apprendre le métier d’avocat !
Déroulement de la formation
Le programme de Formation Initiale, harmonisé par la Commission Formation Initiale du Conseil National des Barreaux, s’articule autour de trois volets pédagogiques complémentaires :
1. Environnement professionnel et déontologie
- Connaissance du cadre institutionnel et des règles professionnelles ;
- Étude approfondie des principes déontologiques et des responsabilités de l’avocat.
2. Le métier d’avocat : techniques d’expression et pratique
- Maîtrise des techniques d’expression écrite et orale, de la plaidoirie à la communication professionnelle ;
- Apprentissage des méthodes de travail et des réflexes propres à la pratique du métier.
3. Management et développement du cabinet d’avocat
- Gestion financière, stratégie de développement, facturation, organisation du cabinet ;
- Initiation aux notions de management et de ressources humaines.
Ces trois volets sont complétés par un parcours au choix de l’élève, parmi six domaines d’exercice :
- Droit civil
- Droit pénal
- Droit des affaires
- Droit social
- Droit fiscal
- Droit public
Ce parcours comprend environ une centaine d’heures d’enseignement spécifiquement dédiées à la pratique dans le domaine choisi.
La période de formation fait l’objet d’un contrôle continu, dont la note est intégrée à l’évaluation du CAPA.
Objectifs pédagogiques et développement des compétences
L’objectif principal de cette période d’enseignement est de permettre à chaque élève d’acquérir les réflexes professionnels essentiels à l’exercice du métier d’avocat, à travers un apprentissage fondé sur l’action, la réflexion et l’expérience.
Les compétences développées s’organisent autour de cinq axes majeurs :
- Compétences personnelles (soft skills) : aisance relationnelle, écoute, adaptabilité, gestion du stress ;
- Compétences techniques : maîtrise du raisonnement juridique, rédaction, analyse et argumentation ;
- Compétences éthiques et déontologiques : intégrité, responsabilité, respect des règles professionnelles ;
- Compétences managériales : organisation, pilotage d’équipe, gestion du temps et des priorités ;
- Compétences entrepreneuriales : développement du cabinet, stratégie, communication et relation client.
Ces axes constituent le cœur du référentiel de formation de l’EDAGO, garantissant une montée en compétence cohérente et alignée avec les exigences du Conseil National des Barreaux et les réalités de la profession.
