Apprentissage pour
l'avocat recruteur

Donner aux élèves avocats un véritable statut de salarié, une rémunération garantie et une place reconnue dans les cabinets, c’est renforcer l’attractivité de notre profession. C’est reconnaître la valeur de leur engagement, favoriser leur entrée dans la vie professionnelle et contribuer à la valorisation de leur parcours comme à la fidélisation de nos futurs confrères.

Mais l’apprentissage est aussi un véritable levier d’attractivité et de fidélisation pour les cabinets. En choisissant de recruter un élève avocat sous statut salarié, le cabinet affirme sa volonté d’investir dans sa formation et son avenir professionnel. Il lui transmet non seulement les savoir-faire et savoir-être de la profession, mais aussi ses propres pratiques, ses méthodes de travail, sa culture et ses valeurs. En retour, cette reconnaissance et cette sécurité favorisent l’implication de l’élève avocat, son sentiment d’appartenance et son engagement dans la vie du cabinet.

Pendant douze mois, l’élève avocat alterne une semaine de formation à l’École et trois semaines au sein de votre cabinet. Ce rythme favorise son intégration, une montée en compétences progressive et sa contribution croissante à l’activité du cabinet, tout en lui permettant de s’approprier durablement ses méthodes et ses pratiques professionnelles.

Un recrutement anticipé, un accompagnement structuré, un investissement dans l’avenir : l’apprentissage permet de former les collaborateurs de demain tout en renforçant le dynamisme et l’ancrage territorial de nos cabinets.

L’EDAGO vous accompagne à chaque étape de cette démarche !